汉滨:创新四种方式开展“干部讲坛”活动

2021-03-30 00:16:01
本文摘要:为大力推进学习型机关、学习型党组织和学习型干部队伍建设,丰富干部教育培训形式,汉滨区创新四种方式,在全区开展“干部讲坛”活动,着力提升基层干部掌握政策、推动发展、服务基层的水平和做好新形势下群众工作的能力。

为大力推进学习型机关、学习型党组织和学习型干部队伍建设,丰富干部教育培训形式,汉滨区创新四种方式,在全区开展“干部讲坛”活动,着力提升基层干部掌握政策、推动发展、服务基层的水平和做好新形势下群众工作的能力。  一是机关干部人人讲。采取“领导带头、顺延授课、人人登台”的方式,从领导干部开始带头授课,依次延伸至中层干部、一般干部。

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授课人自主选题、自行备课,授课不拘形式、不限内容,具体由授课干部根据个人岗位职能、工作特点、能力素质自行选定。原则上每周安排一名干部上台讲课,每人每次授课时间不低于1个小时,可采取多种形式,提高培训效果。

二是邀请讲师专题讲。通过了解征求基层干部想学盼学的内容,归纳整理需求比较集中的课题,有针对性地邀请省市区相关专家进行现场授课,拓宽学习范围,提升学习层次。

三是实地观摩现场讲。定期组织机关干部对项目建设、社区建设、林果园基地建设等进行现场观摩学习,现场讲解,实地感受,让机关干部在身临其境中掌握推进工作的方式方法,学习身边好的典型和榜样。四是上下联动交流讲。

建立区直机关和镇办联动交流授课机制,通过定期测评、征求意见等方式,确定反响良好、效果突出的课题,安排区直机关授课人到镇办宣讲或镇办授课人到区直机关宣讲,达到教学相长、互动交流、共同提高的目的。  据了解,为把此项活动落到实处,区委组织部明确了各单位党组织第一责任人和具体责任人工作责任,把“干部讲坛”作为年度党建工作目标管理考核的重要内容,实行培训情况季报制和半年通报制度。要求各单位将“干部讲坛”作为培养锻炼干部的重要平台,认真制定具体方案及课程安排,对授课内容严格把关,主要负责人要以身作则主讲本单位第一课;把干部讲课表现及学习情况作为评价干部平时学习、教育培训的重要依据,作为干部评先评优的重要参考,达到激先策后、整体提升的效果;同时要积极完善操作程序、管理制度和考评机制,不断提升“干部讲坛”的实效性。| 责任编辑:屈孝旭。


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